企业解决方案
人力资源外包

      人力资源外包,简称HRO。指企业根据需要将某一项或几项人力资源管理工作或职能外包出去,交由其他企业或组织进行管理,以降低人力成本,实现效率最大化。总体而言,人力资源管理外包将渗透到企业内部的所有人事业务,包括人力资源规划、制度设计与创新、流程整合、员工满意度调查、薪资调查及方案设计、培训工作、劳动仲裁、员工关系、企业文化设计等方方面面。
 入职流程
1)华信收到委托代理书后,2个工作日内通知职工办理入职手续;(职工个人原因除外)若有入职体检则7个工作日内完成(职工个人原因除外);
2)体检合格后,反馈体检结果到委托单位;
3)职工办理调动人事档案,办理社保及公积金等手续7个工作日内完成(政府部门及职工个人原因除外);
4)若有社保转移的职工则委托单位需提供转移单,华信接到转移单后7个工作日内完成转移;(政府部门及职工个人原因除外);
5)各项手续办理完毕后,华信以书面形式通知客户;
6)各项社会保险及公积金的缴纳应在一个月内完成(政府部门、委托方及职工个人原因除外);
7)若以上任何一个环节不能按规定日期内完成,均应以书面形式通知对方;如果理由不被对方认可,则视为违约。
   离职流程


1)公司收到准确的离职书面通知后,2个工作日内通知员工办理离职手续;
2)及时通知财务科室停止离职人员当月的一切福利和服务(已经办理福利的次月停止)。


  资金时间流程


1)每月15号之前华信把委托方缴纳的社保及公积金明细以书面形式通知客户;
2)每月30号之前委托方把上述费用汇入华信指定的社保缴纳专用帐户;
3)每月5号之前是华信向社保部门缴纳社保金的时间;
4)若代发工资、代扣税金的,华信财务部门收到汇款7个工作日内将工资打入员工个人账户并代扣税金;
5)每月30号之前华信财务部门把客户缴纳社保金和管理费的一切票据至客户。
   劳务派遣服务流程
1)业务咨询:初步了解双方意向,确认合法资质,交换公司基本情况并加以说明; 
2)分析考察:依据用人单位提出的要求,对实际工作环境、岗位进行了解,如有必要可进行考察; 
3)提出派遣方案:根据不同用人单位要求及现有状况,制定劳务派遣方案;
4)洽谈方案:双方研究、协商劳务派遣方案内容,并在合法用工的前提下修改、完善  派遣方案;
5)签订《劳务派遣合同》:明确双方权利、义务,分清法律责任,依法签订《劳务派遣合同》;
6)实施,提供服务:与员工签订劳动合同,严格执行《劳务派遣合同》之各项约定。

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